Θετικές είναι οι εξελίξεις για τους δημοτικούς αστυνομικούς, οι οποίοι θα έχουν τη δυνατότητα να μετατάσσονται από έναν δήμο σε άλλο, θετικές είναι όμως και οι εξελίξεις για μια  σειρά κατηγοριών εργαζομένων οι οποίοι απασχολούνται κυρίως σε καποδιοτριακούς δήμους. Σχετικά με το θέμα των υπαλλήλων αορίστου χρόνου, θεωρήθηκε ιδιαίτερα ριψοκίνδυνο να  συμπεριληφθεί ειδικό άρθρο. που θα έβαζε τέλος στο καθεστώς των εργαζομένων δυο ταχυτήτων.

Υπάρχει συνταγματικό κενό που και δεν προβλέπει οι μόνιμοι και οι αορίστου χρόνου να έχουν την ίδια βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη. Εκτός όμως από τους υπαλλήλους αορίστου χρόνου χωρίς βαθμολογική εξέλιξη υπάρχει και η κατηγορία του αδιαβάθμιτου  προσωπικού.

Πρόκειται για άτομα που ασχολούνται πάνω από 26 χρόνια σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου των ΟΤΑ και δεν έχουν βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη. Σύμφωνα μι τον νέο κώδικα που θα κατατεθεί στη Βουλή, συγκροτούνται προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις σης οποίες και θα καταταχθούν. Προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις πλήρους απασχόλησης συστήνονται και για τους υπαλλήλους που έχουν σχέση μερικής απασχόλησης αορίστου χρόνου. Τόσο για τις θέσεις των αδιαβάθμιτων όσο και για τις θέσεις των μερικώς απασχολουμένων, η ρύθμιση που γίνεται αφορά μόνο όσους απασχολούνται σε καποδιστριακούς δήμους. Η κατάταξη των υπηρετούντων γίνεται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου.

Στον τομέα των μετατάξεων, ως θετική εξέλιξη καταγράφεται η ρύθμιση που αφορά τη Δημοτική Αστυνομία και επιτρέπει τις αμοιβαίες μετατάξεις δημοτικών αστυνομικών. Ταυτόχρονα, επιτρέπεται και η απόσπαση τους για λόγους συνυπηρέτησης με σύζυγο δημόσιο υπάλληλο ή υπάλληλο που εργάζεται σε κάποιο Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου της αυτοδιοίκησης. Στο γενικότερο πλαίσιο των μετατάξεων, ο νέος κώδικας προβλέπει ότι, σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υποψήφιοι για μετάταξη, προηγούνται αυτοί που κατέχουν τον προβλεπόμενο τίτλο σπουδών και έπονται οι υποψήφιοι που κατέχουν τίτλο σπουδών, ο οποίος προβλέπεται ως επικουρικό προσόν διορισμού. Για τις παραμεθόριες περιοχές, υπάρχει η υποχρέωση παραμονής για μία δεκαετία. Η δεκαετία γίνεται εξαετία, αν ο υπάλληλος αποκτήσει την ιδιότητα του πολυτέκνου. Αν και σε γενικές γραμμές οι εργαζόμενοι στην αυτοδιοίκηση εμφανίζονται ικανοποιημένοι με τις νέες ρυθμίσεις, η δυσαρέσκεια τους επικεντρώνεται κυρίως στη διάταξη που προβλέπει την καθιέρωση συνέντευξης για τη βαθμολογική εξέλιξη.