ΚΟΡΩΝΑΪΟΣ- ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ 15/3/2020… 

-Του Ραβάνη Κων/νου- Συμβούλου Επιχειρήσεων

1)    Ποιες επιχειρήσεις-χώροι κλείνουν;

Σύμφωνα με την ΚΥΑ (ΦΕΚ 855/2020 τεύχος Β') επιβάλλονται μέτρα προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας επιμέρους ιδιωτικών, δημόσιων χώρων και επιχειρήσεων.

Σε απαγόρευση λειτουργίας υπόκεινται:

• Εστιατόρια

• Καντίνες

• Υπηρεσίες τροφοδοσίας Catering

• Μπαρ

• Χώροι διασκέδασης και ψυχαγωγίας

• Καφετέριες-καφενεία

Με την ΠΝΠ14.03.2020/2020 εξαιρείται η δραστηριότητα delivery και take away την οποία μπορούν να θέσουν σε λειτουργία οι επιχειρήσεις χωρίς καμία άλλη προϋπόθεση (άνοιγμα ΚΑΔ σε Δ.Ο.Υ. κτλ). Δεν επιτρέπεται η χρήση όμως τραπεζοκαθισμάτων και service στα καταστήματα αυτά.

Εξαιρούνται τα εστιατόρια, τα αναψυκτήρια, καφέ μπαρ, καφενεία, καφετέριες και κέντρα διασκέδασης που λειτουργούν εντός ξενοδοχείων, εφόσον εξυπηρετούν μόνο τους διαμένοντες σε αυτά, καθώς και υπό την προϋπόθεση ότι λαμβάνονται μέτρα αποφυγής συνωστισμού.

• Όλες οι αίθουσες θεαμάτων, και συναφών δραστηριοτήτων.

• Κινηματογράφοι.

• Κομμωτήρια, κουρεία, κέντρα αισθητικής, καθώς και οι χώροι παροχής υπηρεσιών φυσικής ευεξίας.

• Γυμναστήρια.

• Αθλητικοί όμιλοι, αθλητικές εγκαταστάσεις και χώροι άθλησης πλην των δημόσιων ανοιχτών χώρων αναψυχής και τους δημόσιων ανοιχτών χώρων άθλησης για μεμονωμένη άθληση. Εξαιρούνται επίσης, οι αθλητές που ετοιμάζονται για τους Ολυμπιακούς αγώνες.

• Τα καταστήματα λιανικού εμπορίου που λειτουργούν με συμφωνίες συνεργασίας τύπου «κατάστημα εντός καταστήματος» (shop-in-a-shop), που βρίσκονται σε εκπτωτικά καταστήματα (outlet), καθώς και τα εμπορικά κέντρα και τα εκπτωτικά χωριά.

• Χώροι υπηρεσιών δερματοστιξίας (τατουάζ) και υπηρεσιών τρυπήματος δέρματος του σώματος (piercing).

• Θεματικά πάρκα, πάρκα ψυχαγωγίας, λούνα παρκ, πανηγύρια, εκθέσεις εμπορικού χαρακτήρα κ.λπ

• Χώροι διεξαγωγής τυχερών παιγνίων. Όχι οι πλανόδιοι λαχειοπωλητές και το διαδικτυακό στοίχημα.

• Τα μουσεία, ιστορικοί και αρχαιολογικοί χώροι και κτιρία αυτών, καθώς και παρόμοιων πόλων έλξης επισκεπτών.

• Βιβλιοθήκες και αρχειοφυλάκεια

• Οίκοι ανοχής

Στις επιχειρήσεις αυτές, δεν απαγορεύεται η διενέργεια εργασιών χωρίς την παρουσία κοινού.

Γενικά στις εν λειτουργία επιχειρήσεις, σε κάθε σημείο εξυπηρέτησης κοινού πρέπει να λαμβάνεται κάθε αναγκαίο μέτρο, ώστε να μην σχηματίζονται ουρές άνω των πέντε (5) ατόμων.

Με την απόφαση 18152/2020 επιβάλλεται η προσωρινή απαγόρευση λειτουργίας από 15.3.2020 έως και 30.4.2020

• Των εποχικών τουριστικών καταλυμάτων

Επιπρόσθετα με την Δ1α/ΓΠ.οικ.18159 επιβάλλεται η διακοπή λειτουργίας 15.3.2020 έως και 29.3.2020

• Των οργανωμένων παραλιών (δημόσιων, δημοτικών και ιδιωτικών), στο σύνολο της Επικράτειας.

• Των χιονοδρομικών κέντρων στο σύνολο της Επικράτειας.

• Των Αγορών των Καταναλωτών (άρθρο 37/ Ν. 4497/2017)

• Των Εμποροπανηγύρεων, των Κυριακάτικων αγορών, των Χριστουγεννιάτικων και Πασχαλινών αγορών, λοιπών οργανωμένων αγορών (άρθρο 38/ Ν. 4497/2017)

Με δελτίο τύπου το Yπ. Ανάπτυξης διευκρίνισε τα εξής:

• Όλα τα σούπερ μάρκετ της χώρας παραμένουν ανοιχτά.

• Ειδικότερα, τα σουπερμάρκετ που βρίσκονται εντός των χώρων που η λειτουργία τους έχει ανασταλεί ,εφόσον διαθέτουν ανεξάρτητη είσοδο για τους καταναλωτές, λειτουργούν κανονικά.

• Οι λαϊκές αγορές, οι χονδρεμπορικές Κεντρικές Αγορές και οι δημοτικές αγορές, παραμένουν ανοιχτές.

Επίσης, η Ελληνική Ένωση Τραπεζών ανακοίνωσε ότι συνεχίζεται κανονικά η λειτουργία των τραπεζικών καταστημάτων, όπως και το σύνολο των δραστηριοτήτων του τραπεζικού τομέα και μεταξύ αυτών και η τροφοδοσία των ΑΤΜ. Συνέστησε όμως τον περιορισμό των συναλλαγών με φυσικό τρόπο παρουσίας στα υποκαταστήματα τραπεζών και τη χρήση ηλεκτρονικών συναλλαγών, σημειώνοντας για όσους επιλέξουν, παρά την παραπάνω σύσταση, την εξυπηρέτηση με φυσικό τρόπο στο υποκατάστημα, ότι θα υπάρξει προσαρμογή στις κρατούσες συνθήκες, ιδίως στη ροή εξυπηρέτησης, ώστε να διαφυλαχθεί η υγεία και ασφάλεια του συναλλακτικού κοινού και των εργαζομένων.

2)    Είμαι εργαζόμενος γονιός στον ιδιωτικό τομέα, δικαιούμαι να μην πάω στην εργασία μου;

Με την παραγράφου 3 του άρθρου 4 της Π.Ν.Π της 11.3.2020 (ΦΕΚ Α' 55) προβλέπεται διαδικασία χορήγησης αδείας ειδικού σκοπού, εφόσον γίνει αίτηση από τον εργαζόμενο. Η άδεια ειδικού σκοπού αποβλέπει στην διευκόλυνση της φροντίδας των τέκνων για όσο χρονικό διάστημα θα παραμείνουν κλειστά τα σχολεία.

Δικαιούχοι είναι οι φυσικοί, θετοί οι ανάδοχοι γονείς που τα τέκνα τους,

• είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, β) φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Νηπιαγωγείο, Δημοτικό και Γυμνάσιο),

• φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών,

• τα παιδιά είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους.

• τα παιδιά είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους.

Η λήψη της άδειας ειδικού σκοπού συνιστά δικαίωμα του εργαζόμενου να το αιτηθεί στον εργοδότη και εκείνος οφείλει να την εγκρίνει, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις για τη λήψη της.

3)    Την άδεια ειδικού σκοπού τη δικαιούνται και οι δύο γονείς;

Το δικαίωμα άδειας ειδικού σκοπού ισχύει και για τους δύο γονείς, κατά τους ακόλουθους κανόνες,

4)    Η άδεια ειδικού σκοπού είναι αμειβόμενη;

Η περίοδος της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αμείβεται, ασφαλίζεται και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση κάθε δικαιώματος των εργαζομένων που προκύπτει λόγω της σχέσης εργασίας τους.

Ανά τρεις (3) ημέρες αδείας ειδικού σκοπού προστίθεται υποχρεωτικά μια (1) ήμερα ετήσιας κανονικής άδειας του εργαζομένου η οποία αφαιρείται από τη συνολική δικαιούμενη κανονική άδεια για το έτος 2020.

Οι (2) πρώτες ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού αμείβονται από τον εργοδότη, ενώ η τρίτη από τον τακτικό προϋπολογισμό.

πχ. Ένας γονιός που θα λάβει την άδεια ειδικού σκοπού από 17/3-27/3/2020 και απασχολείται με πενθήμερη εργασία,

Μισθός- Θα λάβει πλήρως της αποδοχές του.

Άδεια- Θα χρεωθεί 2 ημέρες κανονικής άδειας.

5)    Τι επιβαρύνεται ο Εργοδότης για την άδεια ειδικού σκοπού και τι το Κράτος;

Στις (3) ημέρες άδειας ειδικού σκοπού και στη (1) ήμερα ετήσιας κανονικής άδειας,

Ο Εργοδότης- Καταβάλλει αποδοχές (3) ημερών, τις (2) πρώτες ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού +  τη (1) ημέρα κανονικής άδειας.

Το Κράτος- Καταβάλλει τις αποδοχές (1) ημέρας άδειας ειδικού σκοπού και συγκεκριμένα την τρίτη ημέρα.

Ο τρόπος καταβολής των αποδοχών από το Κράτος δεν έχει προσδιοριστεί ρητά ακόμα.

6)    Επιτρέπεται η εξ'αποστάσεως εργασία;

Ο εργοδότης, εφόσον αυτό είναι εφικτό,  μπορεί με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται, με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να συνεχίζει να παρέχει την εργασία του χωρίς να απαιτείται η φυσική του παρουσία στον τόπο εργασίας.

Η κυριότερη μορφή της εξ αποστάσεως εργασίας είναι η τηλεργασία και στην εν λόγω περίπτωση η επιλογή αυτής της μορφής απασχόλησης αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, το οποίο του δίνει την εξουσία να ρυθμίζει όλα τα θέματα που ανάγονται στην οργάνωση και λειτουργία της επιχειρήσεώς του για την επίτευξη των σκοπών της.

7)    Τι θα συμβεί αν η επιχείρηση μου λειτουργεί κανονικά και κάποιος εργαζόμενος ή οικείο πρόσωπο του νοσήσει;

Ο εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενους, οι οποίοι εμπίπτουν στην περιπτωσιολογία συμπτωμάτων, οι ίδιοι ή τα οικεία τους πρόσωπα και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν κατ' οίκον, υποχρεούται να αποδεχθεί την αποχή τους από τα εργασιακά τους καθήκοντα άμεσα από τη στιγμή που θα έρθει σε γνώση του το γεγονός.

Κατά το διάστημα παραμονής του εργαζόμενου στην οικία του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών του εργαζομένου, εκτός κι αν η επιχείρηση έχει αναστείλει την δραστηριότητα της στο σύνολο ή μέρος αυτής λόγω εντολής δημόσιας αρχής για την αντιμετώπιση της μετάδοσης του κορωνοϊού.

8)    Η λειτουργία της επιχείρησης μου ανεστάλη με Κρατική εντολή. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις μου;

Πρώτη και βασική υποχρέωση είναι η υπακοή στην απόφαση αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης, καθότι προβλέπονται αυστηρές ποινικές κυρώσεις για όσους παραβιάζουν τα μέτρα που έχουν διαταχθεί για να αποτραπεί η διάδοση της επικίνδυνης νόσου.

Για τις επιχειρήσεις που θα αποφασιστεί η αναστολή της λειτουργίας τους στο πλαίσιο αποφυγής περαιτέρω διάδοσης του Κορονοϊού, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές στους εργαζόμενους του, γιατί ο λόγος αναστολής της λειτουργίας της επιχείρησης οφείλεται σε «ανωτέρα βία»

Εξετάζεται από τα συναρμόδια Υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών, η λύση για καταβολή επιδόματος έναντι μισθού στους εργαζόμενους που θα πληγούν από το μέτρο αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης στην οποία εργάζονται.

9)    Ως εργοδότης οφείλω να αντιμετωπίσω κάποια περίπτωση εργαζομένου με ιδιαιτερότητα;

Για τη μεγαλύτερη προστασία απέναντι στην πανδημία του κορωνοϊου, συστήνεται η απομάκρυνση των εγκύων εργαζομένων γυναικών, λόγω του ενδεχόμενου κινδύνου για τις ίδιες και για το κυοφορούμενο έμβρυο.

Για τους εργαζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, όπως αυτές εξειδικεύονται κάθε φορά από τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, των οποίων η κατάσταση υγείας ενδέχεται να τεθεί σε κίνδυνο λόγω της πανδημίας του Κορωνοϊού, εφαρμόζονται αναλογικά τα προβλεπόμενα για τους εργαζόμενους σε κατ' οίκον παραμονή για προληπτικούς λόγους όπως αναλύθηκε στα προηγούμενα ερωτήματα.

10)     Ως εργοδότης πως δηλώνω τις άδειες ειδικού σκοπού;

Η γνωστοποίηση γίνεται μέσω του δημιουργούμενου προσωρινού εντύπου ειδικού σκοπού. Μετά το πέρας της 10.4.2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 15.4.2020. Το εν λόγω έντυπο παύει να ισχύει από τις 16 Απριλίου 2020.».

Επίσης, από την 14/3/2020 έως και την 10/4/2020 αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη, κατά την ισχύουσα νομοθεσία, υπερωριακή απασχόληση, αναστέλλεται αντίστοιχα έως και 10 Απριλίου η υποχρέωση καταχώρισης των εντύπων:

α) Ε4: Πίνακας Προσωπικού- Συμπληρωματικός ωραρίου

β) Ε8: Αναγγελία υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης

γ) Ε12 - e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ: Αναγγελία του Απασχολούμενου Προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου.

Για το ως άνω χρονικό διάστημα, ο εργοδότης γνωστοποιεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συγκεντρωτικά, κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη, κατά την ισχύουσα νομοθεσία, υπερωριακή απασχόληση, που πραγματοποιήθηκε εντός του προηγούμενου μήνα κατά το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα της παρασχεθείσας εργασίας δηλαδή έως την 10/4/2020.

Η ως άνω γνωστοποίηση γίνεται μέσω προσωρινών εντύπων ειδικού σκοπού του ΠΣ Εργάνη, τα οποία παύουν να ισχύουν από τις 11 Απριλίου 2020 και μετά.

Ώρα ευθύνης αλλά και κοινωνική πρόκληση.

Πέρα των κανονιστικών θεμάτων που αναλύθηκαν στο άρθρο για τις μέχρι σήμερα Κυβερνητικές αποφάσεις, η αντιμετώπιση του Κοροναϊού είναι υπόθεση ευθύνης όλων μας. Αποτελεί μία κοινή μάχη, σε έναν άνισο αγώνα, από την οποία πρέπει όλοι, ανήκοντες σε μία κοινωνία και οικονομία που έχει περάσει πολλά όλα αυτά τα χρόνια, να βγούμε νικητές και όσο το δυνατόν αλώβητοι.

Καλή δύναμη....

-Το παρόν άρθρο αποτελεί σύντομη φορολογική/εργατική ενημέρωση. Για λήψη αποφάσεων, συνίσταται η επικοινωνία με τον συνεργαζόμενό Φοροτεχνικό σας Σύμβουλο-