|
Συνάντηση του ΔΣ του Σωματείου με τον Δήμαρχο |
|
|
|
|
|
|
11.02.09 |
 Στις 22.1.09 μετά από αίτημα του ΔΣ του Σωματείου, έγινε συνάντηση με την Διοίκηση του Δήμου, όπου συζητήθηκαν τα παρακάτω θέματα :
1) Κρίσεις προϊσταμένων & τροποποίηση ΟΕΥ
Το Πρόβλημα : Το ΔΣ έθεσε το αίτημα να φύγουν άμεσα οι φάκελοι των υπαλλήλων για τις κρίσεις προϊσταμένων. Ήδη έπρεπε να είχαν φύγει από το τέλος Νοέμβρη (που η υπηρεσία ολοκλήρωσε την βαθμολογία) και η αδικαιολόγητη καθυστέρηση πλέον είναι παράνομη. Επίσης το ΔΣ ζήτησε να μην συνδέει η Διοίκηση τις τυχόν τροποποιήσεις του ΟΕΥ με τις κρίσεις αφού είναι εντελώς διαφορετικά υπηρεσιακά ζητήματα. Δεν μπορεί να ισχυρίζεται κανείς να γίνουν πρώτα οι τροποποιήσεις και μετά να γίνουν οι κρίσεις, αφού αυτή η λογική έφεραν την σημερινή υπηρεσιακή κατάσταση και τώρα πλέον αρχίζει να «παίζει» η επιχειρηματολογία, ότι αφού σε λίγους μήνες λήγει η θητεία των σημερινών προϊσταμένων να στείλουμε τότε (πότε ;) όλους τους φακέλους για τις κρίσεις προϊσταμένων.
Ο ΟΕΥ πρέπει να εφαρμοστεί άμεσα και στο σύνολο του κι όχι αποσπασματικά και επιλεκτικά. Οι δε τροποποιήσεις του ΟΕΥ να γίνουν όσον το δυνατόν γρηγορότερα και κανείς δεν διαφωνεί με αυτές.
Η Απάντηση : Η Διοίκηση συμφώνησε να φύγουν οι φάκελοι για το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και οι όποιες αλλαγές προκύψουν από τις τροποποιήσεις του ΟΕΥ, να αποσταλούν συμπληρωματικά κι αυτές στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
2) Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σύμφωνα με τον νέο ΟΕΥ
Το Πρόβλημα : Το ΔΣ ζήτησε να ξεκινήσει η διαδικασία για τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για το 2009, σύμφωνα με τις ανάγκες του νέου ΟΕΥ και να μην περιμένουμε να ολοκληρωθεί ο περσυνός διαγωνισμός των μονίμων για να ξεκινήσουμε τον νέο διαγωνισμό. Το ΔΣ επίσης ζήτησε άμεσα να μάθει τις προθέσεις της διοίκησης σχετικά με τον αριθμό των μονίμων υπαλλήλων που προτίθεται η Διοίκηση να εξαγγείλει.
Η Απάντηση : Η Διοίκηση δήλωσε ότι έχει δρομολογήσει το θέμα και το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα μπορέσει να είναι συγκεκριμένη προς το αίτημα του Σωματείου (για τον αριθμό των προσλήψεων), ώστε αμέσως μετά να ξεκινήσουν οι σχετικές υπηρεσιακές ενεργείς.
3) Οργανωμένες μετατάξεις σύμφωνα με τον Κώδικα
Το Πρόβλημα : Το ΔΣ ζήτησε να γίνει από την υπηρεσία ανακήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων και όποιος υπάλληλος επιθυμεί να κάνει αίτηση για μετάταξη. Διαδικασία που προβλέπεται πλέον να γίνεται ανά εξάμηνο στους ΟΤΑ από τον ΔΥ Κώδικα. Επίσης το ΔΣ ζήτησε να υπογραφούν από την διοίκηση και να αποσταλούν στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο όλες οι αιτήσεις μετατάξεων που έχουν ήδη κατατεθεί σήμερα στην υπηρεσία.
Τέλος ζητήθηκε από την Διοίκηση, οι βεβαιώσεις προϋπηρεσίας να υπογράφονται αποκλειστικά από τους αρμόδιους υπηρεσιακούς Διευθυντές κι όχι από τους εκάστοτε αιρετούς Αντιδημάρχους.
Η Απάντηση : Η Διοίκηση αν και δυσκολεύεται να κατανοήσει την νομικά προβλεπόμενη υποχρέωση της, συμφώνησε να εφαρμόσει τα προβλεπόμενα για τις μετατάξεις δηλαδή να προβεί άμεσα σε ανακήρυξη των κενών οργανικών θέσεων.
Αν και είναι η δεύτερη φορά που συμφωνεί, ελπίζουμε αυτή τη φορά να υλοποιήσει τις δεσμεύσεις της και τις υποχρεώσεις της προς τους εργαζόμενους.
4) Διαχωριστικά σε Δημαρχείο & ΚΕΠ
Το Πρόβλημα : Το ΔΣ ζήτησε (για δεύτερη φορά) να μπουν διαφανή διαχωριστικά στους χώρους που υπάλληλοι εξυπηρετούν δημότες και για προφανείς λόγους. Οι χώροι αυτοί είναι το Δημοτολόγιο, τα ΚΕΠ, η είσοδος του δημαρχείου κλπ.
Η Απάντηση : Η Διοίκηση μας ενημέρωσε ότι ήδη έχει δρομολογηθεί η διαδικασία όμως μόνον για το Δημοτολόγιο. Στην συνεχεία θα γίνουν οι απαραίτητες μελέτες για τους υπόλοιπους εργασιακούς χώρους.
5) Εργασιακό ζήτημα Π. Κωστοπουλου
Το Πρόβλημα : Το ΔΣ έθεσε στη Διοίκηση το πρόβλημα που η ίδια έχει δημιουργήσει, αρνούμενη να θέσει σε ένα Τμήμα τον αρχαιότερο υπάλληλο σαν αναπληρωτή Τμηματάρχη, μέχρι να γίνει η επίσημη επιλογή προϊσταμένου από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Συγκεκριμένα στην Ταμειακή Υπηρεσία. Καμιά διοίκηση και με καμιά δικαιολογία δεν μπορεί να στερεί από έναν υπάλληλο αυτά που δικαιούται. Και στην συγκεκριμένη περίπτωση η εργαζόμενη έχει και οικονομική απώλεια αφού στερείται παράνομα το επίδομα θέσης.
Η Απάντηση : Η διοίκηση δεσμεύτηκε να λύσει άμεσα το πρόβλημα που η ίδια δημιούργησε.
6) Εργασιακό ζήτημα Β. Ρεκουμη
Το Πρόβλημα : Το ΔΣ υπερασπίζεται το νομοθετικά προβλεπόμενο δικαίωμα κάθε συναδέλφου να ζητήσει με μετάταξη του την υπηρεσιακή του αναβάθμιση σε ανώτερο κλάδο, μετάταξη που συνδυάζεται και με οικονομική αναβάθμιση (ΥΕ σε ΔΕ κλπ). Η άρνηση της διοίκησης να υπογράψει (εδώ και έξι μήνες) την αίτηση του συγκεκριμένου συναδέλφου είναι παράνομη και καταχρηστική.
Η ολοκληρωμένη θέση του Σωματείου για τις μετατάξεις, αναφέρεται στο 3ο θέμα συζήτησης.
Η Απάντηση : Η Διοίκηση συμφώνησε να υπογράψει την εν λόγω αίτηση.
7) Υπερωρίες υπαλλήλων & ορισμός υπαλλήλων σε Επιτροπές
Το Πρόβλημα : Το ΔΣ έθεσε το αίτημα να υπάρχει ισομερείς και δίκαιος καταμερισμός των υπερωριών ενός χώρου δουλειάς σε όλους τους υπαλλήλους που εργάζονται σε αυτό το χώρο και παράλληλα να συμμετέχουν περιοδικά όλοι οι υπάλληλοι στις διάφορες προβλεπόμενες επιτροπές που η συμμετοχή σε αυτές έχει πρόσθετη οικονομική αμοιβή, δίνοντας προτεραιότητα σε υπαλλήλους με προσθετές οικογενειακές κλπ υποχρεώσεις.
Η Απάντηση : Η Διοίκηση αρνηθηκε ότι δεν υπάρχει δίκαιη αντιμετώπιση των ζητημάτων που έθεσε το ΔΣ και ζήτησε συγκεκριμένα στοιχεία από το Σωματείο.
Εκκρεμότητες από προηγούμενες συναντήσεις :
Στην Διοίκηση τέθηκαν και δυο εξτρα θέματα που αν και είχαν μπει σε παλιότερη συνάντηση, εξακολουθούν και είναι σε εκκρεμότητα.:
· Μετακίνηση μονίμων στο Τεχνικό Συνεργείο (από τους 17)
Το Πρόβλημα : Από τις 17 προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων (ΥΕ) του 2007, κανείς δεν έχει διοριστεί στο Τεχνικό Συνεργείο, αλλά μόνον σε Καθαριότητα και Κήπους, αν και έχει αναλυθεί στη Διοίκηση και έχει υπηρεσιακά αναδειχθεί η έλλειψη προσωπικού στο Τεχνικό Συνεργείο του Δήμου (και όχι μόνον εκεί !).
Η Απάντηση : Από ότι φαίνεται η Διοίκηση περιμένει τις προσλήψεις του μονίμου προσωπικού του 2008 (που σύμφωνα με την υπηρεσία δεν θα ολοκληρωθούν πριν το καλοκαίρι του 2009) για να στείλει μόνιμο προσωπικό στο Τεχνικό Συνεργείο, που σήμερα έχει σχεδόν διαλυθεί.
· Εκκρεμότητα αναφορών Γ.Μαυρουδή για Θ. Καραγιαννίδου
Το Πρόβλημα : Η αναφορά του Τμηματάρχη Κήπων Γ.Μαυρουδη στις 22.1.07, προς την Διοίκηση του Δήμου με την οποία ζητάει την απόλυση (!!!) της υπαλλήλου (και μέλους του ΔΣ του Σωματείου) Θ.Καραγιαννιδου, διότι «δεν συνεμορφώθηκε προς τας υποδείξεις».
Το ΔΣ ζητάει για την απαράδεκτη και αντισυναδελφικη αυτή αναφορά να γίνουν οι απαραίτητες προβλεπόμενες υπηρεσιακές ενέργειες κι όχι μια τέτοια αναφορά που έχει καταγγελθεί από το Σωματείο, απλώς «να μπει στο συρτάρι».
Η Απάντηση : Η διοίκηση δεσμεύτηκε (για δεύτερη φορά) να προχωρήσει στις προβλεπόμενες υπηρεσιακές ενέργειες (ΕΔΕ).
|
|
Τελευταία ανανέωση ( 17.02.09 )
|
